5 323 000 – så många pågående anställningar registrerades i Sverige i februari 2026, vilket markerar en ökning med 0,8 procent jämfört med samma månad året innan. Detta är en positiv indikator i en arbetsmarknad som har upplevt tuffa tider, inte minst under pandemin. Trots den ökande trenden i anställningar, visar den samlade bilden på en viss oro då antalet arbetade timmar minskar med 1,2 procent och uppgår till 630 miljoner timmar.

Sektorsspecifikt framstår staten som den vinnande sektorn, med en ökning av pågående anställningar på hela 2,9 procent. Detta resultat speglar nuvarande trender där statliga jobb har blivit mer attraktiva, framförallt i osäkra tider. Å andra sidan har regionsektorn också visat på en ökning, men uppdelningen mellan män och kvinnor avslöjar skillnader; männen har fått en större andel av dessa nya positioner.

Kvinnor har dock gjort framsteg i form av anställningar, med en ökning om 0,9 procent jämfört med 0,7 procent för män. Detta kan ses som ett steg mot en mer jämlik arbetsmarknad, även om det fortfarande finns skillnader i olika sektorer. Knappt fyra av fem anställningar har en varaktighet på mer än sex månader, vilket signalerar en stabilitet i arbetskraften som tidigare har varit sviktande.

Den totala lönesumman i landet har nått 201 miljarder kronor, en ökning med 4,1 procent, vilket ger indikationer på att arbetsgivarna generellt är villiga att investera i sina anställda trots det minskade antalet arbetade timmar. Samtidigt innebär 2,6 procent sjukfrånvaro en konstant nivå, där kvinnor i högre grad påverkas med en sjukfrånvaro på 3,0 procent.

Ambivalensen i statistiken intensifierar debatten om arbetsmarknadens hållbarhet. Att anställningar ökar samtidigt som arbetade timmar minskar kan leda till en komplicerad situation för företag och anställda. Anställningar som inte översätts till faktiska arbetstimmar kan ställa till problem för produktiviteten och företagets lönsamhet.

Framtiden för arbetsmarknaden är därmed osäker, och åtgärderna för att öka de arbetade timmarna kommer att bli avgörande. Om arbetsgivarna inte kan knyta anställningarna till konkret arbetsinsats riskerar Sverige att hamna i en situation av arbetsmarknadsstagnation. Effekterna av den ekonomiska nedgången, pågående inflation och stigande kostnader gör att både företag och anställda står inför betydande utmaningar framöver.